Haziran 8, 2021
Hukuk
· Kararlar
Close
WhatsApp yazışmalarının işveren tarafından incelenmesi ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesine ilişkin Anayasa Mahkemesi kararı 11.02.2022 tarihli Resmî Gazete’ de yayımlandı.
Olayda başvurucu, bir özel şirket çalışanı olup kurum yöneticilerinden birinin başvurucuya görevi için tahsis edilmiş bilgisayardaki WhatsApp yazışmalarını başvurucu bilgisayarından uzaktayken bu yazışmaların içeriklerini temin edildiği ve bu özel mesajlardaki küçük düşürücü ifadeler dayanak yapılarak başvurucunun iş sözleşmesinin feshetmiştir.
İletişimin denetlenmesi ve kişisel verilerin işlenmesi süreci şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmeli ve bunun bir gereği olarak da süreçle ilgili olarak çalışanlar işveren tarafından önceden bilgilendirilmelidir.
Bilgilendirme:
Daha önce Mahkeme, kurumsal e-posta ‘dan flört maili atan işçileri işten çıkaran işvereni haklı bulmuştu. Fakat iş saatleri içerisinde de olsa, “kişisel e-mail hesaplarından” gerçekleştirilen özel yazışmaların takip edilemez demişti.
Yargıtay’ın emsal kararlarına göre, işyeri bilgisayarından işle ilgili olmayan uygunsuz internet sitelerine girmek, kurumsal e-posta hesabından özel yazışmalarda bulunmak, mesai saatleri içinde internette oyun oynamak, uzun sohbetler fesih gerekçesi olabiliyor. Fakat hepsinde ortak nokta işverenin gerekli politikaları uygulaması, işçinin temel haklarını ihlal etmeden davasını ispat etmesidir.
© Designed & Developed by FE Dijital
